Unser BDD Mitglied Bernhard Maier hat sein neues Buch zum Thema Pre-Employment-Screening (Bewerberüberprüfung) veröffentlicht. Es handelt sich um das erste Werk zu diesem Thema im deutschen Sprachraum. Es ist ein praxisorientierter Leitfaden, in dem einerseits ein Modell für einen Screening-Prozess erläutert wird. Andererseits befasst sich das Buch mit rechtlichen Fragen, die bei der Überprüfung von Bewerbern auftreten. Kollege Bernhard Maier ist Berufsdetektiv, gerichtlich beeideter Sachverständiger, zertifizierter Betrugsermittler (CFE) und Risikomanager (ISO 31000), Wien.
Weitere Informationen: office@bm-investigations.at
Ein für die Branche sehr erfreuliches BAG-Urteil
Übt ein Mitarbeiter eine Konkurrenztätigkeit aus und arbeitet heimlich für einen Mitbewerber, so kann dieser Umstand die Tatsache rechtfertigen, dass der Arbeitgeber einen Privatdetektiv einschaltet und den Mitarbeiter beobachten lässt (BAG, Urt. v. 29.06.2017 - Az.: 2 AZR 597/16)
Im vorliegenden Fall hatte der Arbeitgeber einen Privatdetektiv beauftragt, um nachzuweisen, dass einer seiner Mitarbeiter heimlich für einen Mitbewerber arbeitete. Im Verlauf des gerichtlichen Kündigungsprozesses legte der Arbeitgeber entsprechende Nachweise vor.
Die Vorinstanz - das LAG Stuttgart (Urt. v. 20.07.2016 - Az.: 4 Sa 61/15)
- hatte den Einsatz für rechtswidrig erklärt, da er nicht im Einklang mit dem Datenschutz stehe. Nur in eng bestimmten Ausnahmefällen sei es einem Arbeitgeber erlaubt, einen privaten Ermittler einzuschalten. Dies sei u.a. dann möglich, wenn der Verdacht auf Straftaten bestünde, Wettbewerbsverletzungen seien hingegen nicht ausreichend. Der Verdacht auf eine Straftat habe im vorliegenden Fall jedoch von vornherein nicht bestanden. denn der Arbeitnehmer beziehe kein Arbeitslohn mehr, sondern nur noch Krankengeld von der Krankenkasse. Insofern könnte kein Betrug gegenüber dem Arbeitgeber vorliegen.
Das BAG hat die Entscheidung des LAG Stuttgart aufgehoben und die vom Privatdetektiv ermittelten Ergebnisse als verwertbar angesehen.
Es sei bereits falsch, dass der Einsatz verdeckter Überwachungsmaßnahmen nur bei dem Vorliegen einer Straftat möglich sei, so die BAG-Richter. Denn es kämen als Rechtfertigungsgrund auch die Begründung bzw. Beendigung eines Arbeitsverhältnisses (§ 32 Abs.1 S.1 BDSG) <https://www.gesetze-im-internet.de/bdsg_1990/__32.html> oder die Wahrung berechtigter Interessen (§ 28 Abs.1 S.1 Nr.2 BDSG) <https://www.gesetze-im-internet.de/bdsg_1990/__28.html> in Betracht.
Ein Rückgriff auf diese beiden Normen sei auch nicht ausgeschlossen, da insoweit von § 32 Abs.1 S.2 BDSG <https://www.gesetze-im-internet.de/bdsg_1990/__32.html> keine Sperrwirkung ausgehe.
Der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte hat entschieden, dass ein Arbeitgeber unter ganz bestimmten Umständen auch die private Kommunikation eines Mitarbeiters auswerten darf. Diese Information haben wir von einem BDD-Mitglied erhalten.
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